組織機制，推動系統高效運轉

• 溝通機制

  組織扁平、方法統一

  溝通成本低、決策效率高

  每日投研晨會

  每周多次投研聯席會議

  每周投資例會

  每月投資策略會

• 投資委員會

  制定并完善溝通、考核等各項機制

  激勵投研人員深度研究，知識共享

  平衡總體投資機會與風險

• 考核機制

  嚴格客觀、公開透明

  結果導向、獎罰分明

  季度研究考核

  年度投資組合考核

  年度投資貢獻考核

• 基金經理團隊

  6名基金經理對各自組合獨立決策

  戰勝各自基準，基金經理之間合作大于競爭

  分享投研成果，考核對其他組合的投資貢獻

  基金經理之間充分交流學習，互相拓展能力圈

• 投資研究團隊

  40人左右投研團隊，全行業覆蓋

  分設為科技、消費、周期、宏觀等投研部門

  投研一體，基金經理深度參與研究

  師徒制自主培養體系、新老成員“傳幫帶”