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多基金經理團隊制領先者
“多基金經理團隊制”的踐行歷程
16年堅持多基金經理團隊制
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2007
星石投資成立，自主培養基金經理，開始探索多基金經理團隊制 -
2015
經過長期實踐，多基金經理團隊制基本探索成功，“系統化迭代機制”開始運行 -
2019
隨著基金經理團隊的成熟和投資案例的積累，“系統化迭代機制”運行成熟，全市場投資能力顯著提升
“多基金經理團隊制”的優勢
持續拓展投研能力圈，提升全市場投資能力
在統一的投資哲學基礎上，解構資產管理三大要素——專業人才、組織機制、知識積累，并進行模塊化運作
通過系統化迭代機制促進投研能力進化，持續拓展投研能力圈，提升全市場投資能力，沉淀穿越時空的長期品牌
通過系統化迭代機制促進投研能力進化，持續拓展投研能力圈，提升全市場投資能力，沉淀穿越時空的長期品牌
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持續拓展投研能力圈
通過系統化迭代機制，專業人才、組織機制、知識積累三個模塊相互作用，促使投研能力圈持續拓展 -
提升全市場投資能力
隨著系統化迭代機制運行成熟，基金經理團隊的全市場投資能力不斷提升，收益來源廣泛，不同市場環境的適應性強 -
沉淀穿越時空的長期品牌
能夠更為有效地處理人才代際更替、宏觀變遷、行業興衰等問題，持續突破投研能力圈的時空邊界
