“多基金經理團隊制”的踐行歷程
16年堅持多基金經理團隊制
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2007
星石投資成立,自主培養基金經理,開始探索多基金經理團隊制
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2015
經過長期實踐,多基金經理團隊制基本探索成功,“系統化迭代機制”開始運行
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2019
隨著基金經理團隊的成熟和投資案例的積累,“系統化迭代機制”運行成熟,全市場投資能力顯著提升
“多基金經理團隊制”的優勢
持續拓展投研能力圈,提升全市場投資能力
在統一的投資哲學基礎上,解構資產管理三大要素——專業人才、組織機制、知識積累,并進行模塊化運作
通過系統化迭代機制促進投研能力進化,持續拓展投研能力圈,提升全市場投資能力,沉淀穿越時空的長期品牌
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持續拓展投研能力圈
通過系統化迭代機制,專業人才、組織機制、知識積累三個模塊相互作用,促使投研能力圈持續拓展
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提升全市場投資能力
隨著系統化迭代機制運行成熟,基金經理團隊的全市場投資能力不斷提升,收益來源廣泛,不同市場環境的適應性強
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沉淀穿越時空的長期品牌
能夠更為有效地處理人才代際更替、宏觀變遷、行業興衰等問題,持續突破投研能力圈的時空邊界